探索中層領(lǐng)導干部選拔任用機制新途徑

    在地勘市場進一步萎縮的情況下，為開辟新市場新領(lǐng)域，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，物化探隊成立了“環(huán)境工程公司”，在內(nèi)部政策上給予一定扶持，并在選聘該公司負責人上大膽創(chuàng)新，積極探索干部選拔任用機制新途徑。
　　　　
    在公司負責人選拔上，打破了原有模式，引入競爭機制，實行競聘上崗，為那些“想干事、能干事、干成事”的人提供發(fā)展平臺。隊成立了招聘領(lǐng)導小組，本著公開、公正、公平的原則認真開展工作。在全隊范圍內(nèi)采取按條件要求自愿報名的方式，由招聘領(lǐng)導小組對候選人進行資格審查，抽簽確定演講次序。
近日，物化探隊舉辦了公開選拔競職演講會。演講中，每位競聘人員從個人基本情況、近幾年工作取得的主要業(yè)績做了簡要介紹，以闡述自己對“環(huán)境工程公司”在市場開拓、經(jīng)營管理、技術(shù)發(fā)展的工作思路、措施和規(guī)劃為主要內(nèi)容，發(fā)表了20分鐘以內(nèi)的公開演講。由招聘領(lǐng)導小組成員、各實體（部門）主要負責人組成的30人的評委進行了現(xiàn)場評分，并對最后得分情況進行公示。招聘領(lǐng)導小組根據(jù)演講得分和個人綜合素質(zhì)確定初步人選，報黨委會議研究，然后按組織程序進行聘用。
　　　　
    競職工作的開展，探索了我隊中層干部選拔任用機制新途徑，增強了干部選拔任用工作透明度，充分調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了事業(yè)心和責任感，為物化探隊以后中層干部的選拔任用積累了一定的經(jīng)驗。