地礦新聞
物化探分公司穩(wěn)步推進廉潔文化建設
物化探分公司緊緊圍繞中心工作,開展群眾性廉潔文化建設實踐活動,弘揚“干事、干凈”的廉潔理念,營造“以廉為榮,以貪為恥”的氛圍。
一是加強廉潔文化建設工作機制。首先是加強組織領導。建立與廉潔文化建設、懲防體系建設相統(tǒng)一的工作機制,明確責任范圍、責任目標、檢查考核的責任體系;其次是加強對廉潔文化的學習研究,創(chuàng)新工作。深入學習廉潔文化基本知識,加強交流,不斷提升業(yè)務水平和工作能力。第三是加強監(jiān)督、考核、落實。強化對基層黨組織關于加強廉潔文化建設的工作安排,組織協(xié)調,督促檢查,在企業(yè)文化建設的大局中推進廉潔文化建設。
二是完善廉潔文化建設制度體系。將廉潔文化內涵融入“三重一大”議事制度、中心組學習制度、黨員領導干部民主生活會制度、干部述職述廉制度、個人重大事項報告制度等廉政制度,把廉潔文化的要求納入各項經(jīng)營管理制度中,尤其是人、財、物等重點管理環(huán)節(jié),規(guī)范黨員干部的廉潔行為。
三是建立廉潔行為規(guī)范。廉潔行為規(guī)范是經(jīng)營管理和職工工作生活的行為準則,領導干部帶頭執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,著力建設“干事、干凈”的廉潔文化,職工群眾要講道德,知榮辱、辨是非,遵章守紀、愛崗敬業(yè),對單位負責,對家庭負責;認認真真做事,干干凈凈做人,自覺遵守廉潔從業(yè)規(guī)章制度,敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭。
物化探分公司在推進廉潔文化建設中,將努力構建與法規(guī)制度相協(xié)調、與單位和諧發(fā)展相適應的企業(yè)廉潔文化長效機制,為單位經(jīng)濟健康發(fā)展,為職工群眾和諧平安提供保障。